每一個企業，都有企業精神。一個企業的成功，很大因素取決于企業創始人所提出的、并被企業全體員工一直秉持的企業精神。每一個歷經風雨屹立不倒的企業，都有著獨一無二的企業精神。它是激勵企業中每一位成員凝聚與向前的不竭動力。南京金箔集團是擁有數十年歷史積淀的集團企業，多年來歷經風雨卻愈發向前的集團面貌，正與掌舵人江寶全以及他開創的企業理念與企業精神息息相關�！　�

      “金箔精神”是金箔集團的企業文化核心，是企業精神財富和傳家寶

       金箔集團董事局主席江寶全在1989年的中層干部會上正式提出“金箔精神”，并于1992年的職代會上對金箔精神的個別詞句進行了修改，把“不斷進取”四個字改成了“居安思�！�，從此，“敢于開拓、勇于創新；自力更生、艱苦奮斗；居安思危、永無句號”的金箔精神正式確立。

       金箔精神是金箔人在不斷的實踐中總結出來，指引金箔集團發展的企業精神。自金箔精神確立以來，一直指導金箔戰艦航行了近30年，是金箔集團前進的動力和航行的明燈，如果沒有金箔精神，金箔集團不可能戰勝在創業過程中曾經遇到過的那么多風浪，也沒有這么多的辨別是非標準，所以說金箔精神是金箔文化的核心，是金箔集團寶貴的精神財富，更是他們世代傳承的傳家寶�！　�

      “敢于開拓、勇于創新”是對事物的認識論，一種追求目標的膽識勇氣、一種超越自我的精神境界

      “敢于開拓、勇于創新”作為金箔精神開篇的第一句駢文，其思想內涵和素質要求主要包括四個方面：第一，認識觀。也就是對問題的看法、認識。江寶全有句名言：人生就是六個字：如何看、如何干。而這個認識觀，就是解決“如何看”的問題，就是面對問題、環境、產品、企業怎么去認識的問題。是破舊，還是著眼高端，還是瞄準超一流，這是衡量著眼點的問題，只有著眼點高了，才能站得高、看得遠；第二，目標。目標首先要能看得見、夠得著，要切合實際，否則就不符合金箔精神；第三，膽識。膽識主要體現為勇氣，如果把“敢于開拓、勇于創新”濃縮成兩個字就是“膽”和“識”。在有了正確的認識、確立明確的目標之后，就需要膽識去實踐。江寶全說，過去我經常說，前面是萬丈深淵，對面有一米的寬度，不敢跨的人站在邊上腿直抖，而勇于創新的人就會奮不顧身跨過去，成功的必要條件，首先屬于勇者；第四，超越。超越自我、超越過去，就是敢于開拓、勇于創新。做任何事情都要有創業、創造、創新的“三創”精神，要有一種不能“安分守己”的心態，要有一種創造更好業績的精神。同時，敢于開拓、勇于創新還需要研究執行的問題，要有“三堅”精神，遇到困難不動搖，堅持到底�！捌髽I要發展，必須搞創新。創新像吃肉，嘴里吃著第一塊、筷子夾著第二塊、眼睛看著第三塊、腦子想著第四塊�！� 江寶全經常如是強調�！　�

      “自力更生、艱苦奮斗”是準則和態度，是企業必須堅持的傳統和作風

      “自力更生、艱苦奮斗”的概念不完全是物質層面，關鍵是體現出思想、態度和達到目的的方法和行為。自力更生、艱苦奮斗是企業優良的傳統和作風，是企業運作的行動準則，要時時處處把如何開源節流的意識體現在管理的每一個環節中。江寶全曾經提出的“三不提”（即不提職務、不提待遇、不提條件）就是自力更生的體現。而衡量企業家的標準也就是“沒有企業憑空辦出一個企業、差企業變成好企業、好企業要變成大企業”。而現在社會上有的從業者要辦事，事沒做成先提條件、待遇，需要企業出錢、派人、派車、付高工資。而“自力更生、艱苦奮斗”就解決了這個思想障礙，沒有轎車可以騎自行車，沒有坐票就改站票，沒有物質條件就創造精神條件，有條件更好，沒有條件創造條件，“靠人不如靠自己”，不能有指望別人的觀念；一旦把思維調整過來，就會大不一樣，不講任何條件去行動，就是自力更生。因此，首要的就是把態度端正起來。如果態度不端正就會導致行動不力，行為不積極，總是依賴別人。而金箔集團幾十年不依賴別人、不投靠銀行、不倚仗政府，最終取得了長足發展。

      “居安思危、永無句號”是指在優越環境下思維和做事的新要求、新理念、新目標

       江寶全認為，“居安思�！迸c“艱苦奮斗”是有差別的，是在三種優越情況下的思維和做事的方式，主要表現在：第一種，在安定、安樂的情況下，在優越的條件面前，該怎么辦？過去多少名人偉人在安定、安樂的環境下奔赴延安，而不貪圖安定、安樂；第二種，在功成名就面前打算怎么辦？是不吃老本、再立新功，還是不思進取、固步自封？第三種，在新的立足點、各種新的挑戰面前打算怎么辦？這就要求你居安思危，永無句號。在挑戰面前往前沖，在功成名就面前不能吃老本。即使是自己一個人創辦的企業，也不能吃老本，依然要往前走，活到老、學到老，甚至老當益壯，只有這樣才能打造長盛不衰的百年企業。為了使創業者不做草莽英雄，在市場經濟中不做小富即安、小功即滿、曇花一現的人，不做金錢的俘虜，就必須做到“居安思危，永無句號”，這樣才不會阻礙企業的發展，打造百年企業。    【 郭輝毅 】