“你看誰去好呢？”朱書記一看萬慶彪面露玄機，連忙追問。其他常委們也都精神起來。
“何大福！我看還是何大福去吧�！比f慶彪態度堅定，不容置疑，意思是說，如果不同意何大福去，那就隨你們叫哪個去吧！
“何大福？”常委們個個愣住了。
最近一段時間以來，“何大�！钡拿衷诔Ｎ瘯弦呀浱岬竭^幾次了：一次是化工廠自己單位急需一名抓政治方面工作的黨委副書記，原來的副書記早就超齡了，身體又不好，經常不上班，事情都是何大福去管，職務卻由別人當；或者讓何大福做副廠長，抓管理、抓行政也比較得心應手�；S現任一把手趙志國口頭已向縣委推薦過幾次，縣委原則上也同意了，于是便派了一個考察組去化工廠一調查，誰知問題大了！黨委中幾名主要成員都不同意提拔何大福，而且還對他有很大看法。中層干部中也有不少人對何大福持有不同意見�？h委常委會上，考察組匯報了調查情況，常委們雖然有支持用何大福的，但多數還是沒有通過，認為一個廠級領導，這么多干部反對怎么行？！還有一次，金東縣另外有個大廠需要一名“老政工”領導，那個廠“一把手”點名要何大福，縣委主要領導也同意了，拿到常務會一討論，又冒出了一個新話題：縣委組織部長鄭樂懷說，最近中央反復提出干部要四化，即革命化、知識化、年輕化、專業化。上級組織部門要求各級組織部門嚴格把關，何大福只有小學文化，沒有大專文憑，原則上不能提拔！組織部長一番話，何大福提拔之事，在縣委常委會上便泡了湯。這回萬慶彪縣長又提出何大福，常委們個個都感到奇怪。他們知道何大福是他的老部下、得力干將，萬慶彪于1980年提升為縣委副書記和縣長以后，兩人關系一直還是很好，經常有走動，但是也不至于這樣公開硬是抬舉他吧！
見到常委們質疑的目光，萬慶彪便用慢條斯理的口氣對大家說：“我也不是有什么私人意圖去關照何大福，肯定是為了工作。不錯，化工廠有些領導與干部對何大福確有非議，這我知道，可是各位知道嗎？為什么這么多人對何大福有意見呢？這個情況你們知道嗎？分析過嗎？可我知道！化工廠的很多老部下，跟我講了不少情況！”
萬慶彪當場向常委們講了何大福最近的兩件大事。
別看金東化工廠在全縣是第一大廠，經濟指標始終名列前茅，可是有件頭疼的事卻困擾著歷屆廠領導。萬慶彪在金東化工廠任一把手那些年也沒解決，這就是職工的生活后勤工作。廠里換了好幾任行政科長都沒解決問題。職代會一開，職工意見一大堆。職工食堂一開飯，職工中經常有人一手抓飯盒，一手抓勺子，使勁敲，搞發泄，甚至有人在飯堂的菜單上亂寫亂改，將炒肉絲改成少肉絲；將炒肉片改成炒肉騙；將菜單寫成十年一貫制菜單。群眾更為牢騷怪話的是，化工廠生產生活區六個廁所，個個臟得一塌糊涂。職工上廁所，要頭戴草帽，防止爬到頂上的蛆隨時掉下來；手抓芭蕉扇，拍打亂飛亂叫的蒼蠅蚊子；腳穿膠鞋，以免糞坑漫出來的糞便弄臟了鞋褲。廠黨委會常常討論誰能挑這個擔子，改變行政攤子落后面貌？由于眾口難調，生活后勤難搞。所以也派了好多人，始終不理想。1980年春，何大福主動找到趙志國書記，要求改任行政科長，這正中領導下懷，很快獲得了黨委一致支持。
何大福一上任，提出“生活后勤要向企業化、社會化方向發展”，徹底改變行政后勤依靠總部“吃皇糧”的工作思路，撤消了行政科，新成立了勞動生活服務公司。他一下子成立了三十多個服務項目，辦起了豆腐店、燒餅店、餛飩店、菜場、肉案、小商店、鹵菜店、洗澡堂、醫務室、幼兒園、花房、煤基店、大食堂、小菜館等，應有盡有。由于化工廠離縣城城區四里多路，職工生活很不方便，自此大大方便了職工，一下子使職工的精神風貌振奮起來。對于職工意見最大的食堂與廁所，何大福也著實下了一番功夫，他將原來一個獨家經營的大食堂，一下子劃成兩個，讓正副班長各挑一路人馬、“各顯神通”，職工持同樣飯菜票到兩家挑選，哪家好，買哪家的，月底兩個食堂憑營業額到勞服公司核發工資獎金，多干多拿。結果，雙方爭“顧客”、爭菜肴，熱情周到，價廉物美，職工高興得不得了。對于整頓廁所，何大福親自帶領幾位不適應生產一線的“老頭老太”，早一遍晚一遍，徹底清掃，并制訂了嚴格的規章制度，要求清潔組“馬路天天掃，廁所天天沖，窗戶天天擦，陰溝天天清�！焙未蟾Ｃ刻斓谝患戮褪橇c鐘查廁所，發現稍有堵塞，立即用竹片搗通，那時沒有什么衛生紙， 許多人上廁所用報紙、牛皮紙擦屁股，經常造成坑道不通，竹片也搗不通。面對此狀，何大福干脆脫掉上衣，用手伸進去捅。許多起早上廁所的老年職工經�？吹胶未蟾Ｓ檬滞睅�，感動萬分。短短幾個月，化工廠生活后勤面貌徹底改變。何大福用市場化、企業化的思路創辦勞服公司，引起了國家勞動部的注意，當年下半年召開了現場會，幾百個來自各地的企業代表，聽取何大福介紹經驗。從此金東化工廠的廣大干部一提到何大福，個個贊不絕口，人人豎大拇指！
那么，像何大福這樣一個深得職工擁護的“干部”為什么又遭到那么多領導和干部的非議呢？
原來，就在何大�！肮Τ擅汀�，“三十七八，等待提拔”的關口，一件大事毀了他的“前程”。
1982年，國家已開始注重節約能源。金東化工廠本著節約能源精神，新上了一條工業煤球生產線，這條生產線是將各家煤礦采集剝離下來不能賣錢的煤矸石進行粉碎，然后制成煤球，再運送至煤氣發生爐進行燃燒制氣，而后再用氣制成化肥。這項節能項目國家推廣支持。項目快建成時，需要220名職工上崗操作。這些職工從哪兒來呢？新任政工科長提出在外面新招，而且已通過縣勞動局批準，有了批文，原任政工科長何大福提出內部挖潛，從廠里各崗位抽調，不需再新招。何大福提出，如果新招，一是吃飯住宿一時解決不了，二是企業每月要多發十多萬工資獎金，增加成本。黨委會上，何大福的意見獲得了通過。但是，新任政工科長提出，由于自己剛上任不久，人頭不熟，挖潛難度太大，建議黨委決定，此事由何大福負責完成，他協助。何大福不同意，認為自己已任行政科長了，此事應由政工科負責。會上爭議沒定。到了晚上吃過飯后，趙志國找到何大福，要求他出來完成此事。
“方案是你提出的，怎么實施你最清楚，你原來是政工科長，情況比較熟悉，我看還是你來完成吧！”趙志國書記也確實很信任何大福。
“要我出來做這件事，肯定要身敗名裂的！”何大福接受任務從來都是二話不說，這次他卻有點猶豫。一來他已調任行政科長了，抓人事工作，名不正言不順，他懂；二來，他也知道此事難度很大，因為他知道，現在廠里能抽調的人是哪些呢？大部分都是干部骨干家屬、親屬，平時他們都是靠照顧落個好工種、輕松崗位，還有那些平時“神氣”的人，這些人都是“工作要快活，崗位要輕松，收入不能少”的人，在這些人頭上動土，后果可想而知！
“放心干！大膽干！黨委支持你，我支持你！到時遇到什么問題，我替你說話！”趙志國書記見何大福有顧慮，積極為何大福打氣。
“那我干！有你這句話就行了！”何大福終于接受了此項任務。當晚的談話結束已到十一點。
何大福接受任務后，立即開始行動。副書記、副廠長的老婆都是在“照顧”的崗位上，他去做了工作，提出他們要帶頭執行“黨委的決定”，用組織名義鎮住他們；共青團書記是縣里副縣長女兒，他找到她，希望她主動到第一線，做青年榜樣；所有中層以上干部的家屬、親屬一律先抽調出來，先保證煤球需要。然后他便到所有車間，與各個車間主任一個一個崗位排隊，能抽出來全部抽出來，半個月不到，全廠共抽出250多人，圓滿解決了煤球新生產線220名職工的數字。事情辦得干凈利索，全廠不僅一點不亂，相反因為大家都處在緊張中，生怕抽調到又臟又累的煤球工作，所以各項工作更有起色。但是，何大福的事是辦完了，許多領導與干部家中的事卻沒了。那些被挖出來的家屬們、親戚們，原來都在快活崗位上干輕松活，一下到了又苦又臟的煤球車間，心情怎么會好？于是和領導吵，和干部吵，最后結果：這個何大福為什么硬要提出內部挖潛方案？為什么挖到我的頭上？頓時，怨氣四起，責怪不絕于耳。
偏偏就在這個檔兒，金東縣根據上級布置，各級領導班子進行換屆調整。當縣組織部考察班子對何大福進行“三個怎么樣”（工作表現怎么樣？工作能力怎么樣？群眾關系怎么樣？）考察時，化工廠領導層和中層干部講何大福好話的不多。他們講別的提拔干部是優點好多條，缺點一帶而過，對何大福卻反了過來，講優點一帶而過，講缺點一條又一條�？疾旖M在與黨委書記交換意見時，盡管趙志國反復講“吃飯不干事，平安無事；吃飯想干事，事事有事”，對何大福意見大，主要是他干事多造成的，可調查組還是堅持認為，“群眾”關系這樣差，如提用起來以后矛盾大。趙志國也奈何不得�；S的領導是縣管干部，他趙志國說了不算！
“我始終認為，何大福的工作能力、政治表現都是我縣工業戰線上一名不可多得的人才，他的文化雖然不高，但實際工作能力很強；他的缺點雖然也不少，但他的主流一貫都是很好的。我們現在強調群眾關系，這話不錯，但也要看什么群眾關系？我們應當怎么搞群眾關系？難道那些一團和氣、老好人，什么大事也干不成的干部叫群眾關系好嗎？我們現在是選能人，不是選好人……”萬慶彪介紹過何大福兩件事后，為了表示自己的主導意見，有點激動又發表起感慨來。
縣委書記朱有才一邊聽著萬慶彪講對何大福的情況分析和想法，一邊進行著反復思考。他想到，萬慶彪是縣長，他的意見應當尊重，再說萬慶彪對何大福很多看法也有道理；其次，金陵金箔廠誰也沒有推薦出第二個更合適的人選，老定不下來怎么辦？再者，這次決定何大福去金箔廠任職，也不屬于提拔，何大福原來就是縣屬廠中層干部，到工業局所屬的金箔廠任一把手是平級調動，不違背中央關于干部“知識化”精神。于是，朱有才當場表態：“我同意萬縣長意見，調何大福同志到金箔任黨支部書記！”
書記表態，其他常委個個跟著表態說：“沒意見！”
會議決定，由萬慶彪和工交黨委書記、工業局長明天就找何大福談話，宣布縣委常委會的決定。